被单位开除的情况下，您确实有权申请补偿未足额发放的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班费支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。

2. 被开除与加班费申请的关系：

   • 被开除并不影响您之前加班应得的加班费。无论开除的原因是什么，只要您在开除前有加班的事实，且加班费未足额发放，您都有权要求用人单位补足。

3. 申请加班费补偿的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足未足额发放的加班费。这是最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位补足加班费。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未足额发放的加班费及可能的赔偿金。

4. 申请加班费补偿的注意事项：

   • 证据收集：在申请加班费补偿时，您需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，以证明您确实有加班的事实。
   • 时效性：注意申请加班费补偿的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未足额发放加班费，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，用人单位可能需要补足加班费，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

行动建议：

• 建议您首先收集加班的证据，如加班记录、考勤表等。
• 然后尝试与用人单位进行协商，要求其补足未足额发放的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。