结论前置：离职赔偿是否为双倍赔偿，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。在特定情形下，如用人单位违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等，劳动者可以要求双倍赔偿；但在自愿离职且用人单位无违法行为的情况下，则通常无法要求双倍赔偿。

一、可以要求双倍赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例说明：若劳动者无严重过错，但用人单位以业绩不达标等理由辞退，且该理由不构成合法解除的依据，则劳动者有权要求双倍赔偿。例如，小李因偶尔迟到被公司辞退，若迟到未达到严重违纪程度，则公司行为构成违法解除，小李可要求双倍赔偿金。

2. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：如小张于2023年1月1日入职某公司，至2023年10月离职期间公司一直未与其签订书面劳动合同，则小张有权要求公司支付从2023年2月1日起至离职期间的双倍工资。

3. 应签未签无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：如老李在某企业连续工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订，老李离职时有权要求企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

4. 被迫辞职（特定情况下）

   • 法律依据：虽非直接规定双倍赔偿，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，若用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，劳动者可通过法律程序主张双倍经济补偿。
   • 注意：此情况下的双倍赔偿需通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张，并需提供充分证据。

二、不可以要求双倍赔偿的情况

1. 自愿离职且已签订书面劳动合同

   • 若劳动者是自愿离职，并且已经与用人单位签订了书面劳动合同，通常情况下无权申请双倍工资。

2. 合法解除劳动合同

   • 如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等原因合法解除劳动合同，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿金，无需支付双倍工资。

三、维权途径

若劳动者认为自己的权益受到侵害，可依次采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 申请劳动争议调解：协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应准备充分的证据（如劳动合同、工资条、离职证明、工作记录等）来支持自己的主张，并遵守相关法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。