结论是：从原公司转入新公司，原有的工龄是否并入新公司，这主要取决于新公司是否愿意承认以及相关法律法规和劳动合同、集体合同等的具体规定，但通常情况下，在符合一定条件下，原有的工龄是可以并入新公司的，这有相应的法律依据。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更、工作岗位的调整等，同时也隐含了工龄连续计算的可能性，尤其是在非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下。
- 此外，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工龄并入”，但工龄的计算往往与劳动合同的连续性、社会保险的缴纳等紧密相关，这些都在劳动合同法的调整范围内。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的补充：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这一条文明确规定了非因劳动者原因变更用人单位时，工龄的连续计算问题。
二、实际操作中的考虑因素
劳动合同的约定：
- 在签订劳动合同时，双方可以明确约定工龄的计算方式，包括是否并入新公司、如何计算等。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
集体合同的约定：
- 如果用人单位有集体合同，且集体合同中规定了工龄的计算方式，那么也应当按照集体合同的约定执行。
新公司的政策：
- 除了法律法规和劳动合同的约定外，新公司的内部政策也会影响工龄的计算。有些公司可能出于各种考虑，愿意承认劳动者在原公司的工作年限，并将其并入新公司的工龄计算中。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在从原公司转入新公司时，应保留好与原公司的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
与新公司协商：
- 在转入新公司前，劳动者可以与新公司就工龄的计算问题进行协商，并尽量在劳动合同中明确约定。
关注法律法规的变化：
- 法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，劳动者应关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权益。
举例说明：假设小张在原公司工作了5年，后因公司重组被安排到新公司工作。如果新公司愿意承认小张在原公司的工作年限，并且双方在劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，那么小张在新公司的工龄就可以从原公司的工作时间开始连续计算。
最后，如果你在工龄计算或劳动合同方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。