不签劳务合同且不给工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签劳务合同（劳动合同）的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，不签订劳动合同明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
举例说明：假设你在一家公司工作了8个月，但公司一直未与你签订劳动合同，那么公司除了需要支付你正常的工资外，还需要额外支付你7个月的双倍工资作为赔偿（第一个月为宽限期，不计入赔偿）。
二、拖欠工资的法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》均明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。任何形式的克扣或无故拖欠工资行为都是违法的。《工资支付暂行规定》也进一步强调了用人单位应在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日应提前支付。因此，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按时支付工资。
举例说明：如果你在公司正常工作了一个月，但公司未按时支付你工资，那么公司就构成了拖欠工资的行为，你有权要求公司立即支付，并可能要求公司支付一定的赔偿金。
三、劳动者的维权途径
面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。你可以明确指出公司的违法行为，并要求公司立即支付拖欠的工资，并尽快与你签订劳动合同。
投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能给予公司相应的行政处罚。
劳动仲裁：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额等。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的主张。
诉讼：如对仲裁结果不服，你可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出公正判决。
总结：不签劳务合同且不给工资的行为严重违反了我国相关法律法规，你有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议你及时收集并保存好相关证据材料，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。