您好，关于您提出的“同一单位工会福利是否必须一样”的问题，这主要取决于工会福利的发放原则以及单位的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个清晰的解答。

首先，按照《工会法》及相关规定，会员正常缴纳会费就应当享受工会福利待遇。这意味着，在同一单位内，只要您是工会的正式会员且正常缴纳了会费，您就有权享受工会提供的各项福利。这些福利的发放通常应当遵循公平、公正的原则，即同一级别的会员在相同条件下应当享受相同的福利待遇。

然而，也需要注意到，不同单位或同一单位的不同部门可能会根据自身的实际情况和需要，制定一些特定的福利政策。这些政策可能会考虑到岗位性质、工作表现、工龄等多种因素，从而导致不同会员之间在福利待遇上存在一定的差异。但这种差异应当是基于合理且透明的标准制定的，并且应当得到会员的广泛认可和接受。

另外，对于您提到的“同工同酬”的情况，虽然这主要涉及到工资待遇方面，但工会福利的发放也应当遵循类似的原则。即，在同一单位内，从事相同工作内容、获得同等工资待遇的会员，在工会福利的发放上也应当享受同等待遇。

针对您个人情况中的疑问，比如岗位变化后是否仍享受工会福利，根据《工会法》及相关规定，只要您仍在同一单位且正常缴纳工会会费，就应当继续享受工会福利待遇。而关于加入工会成为会员是否有等待期的问题，按照相关规定，入会即日起就视为加入工会组织，没有等待期。

综上所述，同一单位工会福利的发放应当遵循公平、公正的原则，并且通常应当是一致的。但具体是否完全一样，还可能受到单位特定福利政策、岗位性质、工作表现等多种因素的影响。如果您对单位工会福利的发放有疑问或不满，建议您及时与单位工会或相关部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。