结论：当劳动合同到期学校领导不续签时，员工可以首先尝试与学校进行协商；若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 在劳动合同到期且学校领导不续签的情况下，员工首先可以尝试与学校进行友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨是否有其他可能的解决方案，如调整工作岗位、改善工作条件等。
   • 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听学校的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、成本低等特点。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与学校之间存在劳动关系以及学校不续签劳动合同的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。如果学校不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位（如学校）有权选择是否续签劳动合同。但是，如果用人单位不续签劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿（除非劳动者主动提出不续签或者存在其他法定情形）。
   • 因此，在申请劳动仲裁时，员工除了要求确认学校不续签劳动合同的行为是否合法外，还可以根据实际情况要求学校支付相应的经济补偿。
   • 我建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

后续行动建议：

• 在与学校协商或申请劳动仲裁前，员工可以先收集并整理好相关证据材料，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果对劳动法律法规不太了解，员工可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保自己的维权行动合法有效。
• 在整个过程中，员工应保持与学校的沟通渠道畅通，以便及时了解学校的态度和进展情况，并据此调整自己的维权策略。

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