当劳动合同到期且员工决定不续签时，虽然情况与公司不续签有所不同，但员工同样需要了解自己的权益和应采取的合理步骤。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、明确合同到期与不续签决定
首先，员工需要确认劳动合同的具体到期时间，并明确自己不续签的决定。这一决定应基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面的综合考虑。
二、了解法律规定与离职手续
离职权利：根据《劳动合同法》，员工在劳动合同到期时有权选择不续签，这是员工的合法权利。
离职手续：员工应确保公司为其办理离职手续，包括结清所有应得的薪资、奖金、福利等款项，以及协助办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。这是员工应享有的基本权益。
三、与公司沟通协商（如适用）
虽然员工决定不续签，但与公司进行友好沟通仍然是有益的。员工可以：
表达离职意愿：明确告知公司自己的离职决定，并说明原因（如个人发展、家庭因素等）。
协商离职时间：与公司协商确定具体的离职日期，以便双方有足够的时间进行工作交接和准备。
了解离职补偿（如有）：在某些情况下，如公司因员工不续签而面临特定损失或需要额外安排，双方可以协商离职补偿事宜。但通常情况下，员工不续签并不直接触发经济补偿的支付，除非合同中有特别约定或公司存在过错。
四、保留并整理相关证据
为了确保离职过程的顺利进行，并预防未来可能出现的纠纷，员工应保留并整理以下证据：
劳动合同文本：作为证明双方劳动关系及约定内容的基础。
工资支付记录：如工资条、银行流水明细等，用于证明工作期间的收入情况。
工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明员工的工作时间、岗位和职责。
五、依法处理可能出现的纠纷
如果员工在离职过程中遇到公司的不合理对待或纠纷，可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝办理离职手续、拖欠薪资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：如果双方无法就离职事宜达成一致，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、特殊情形的考虑
合同中有特别约定：如果劳动合同中有关于不续签的特别约定（如经济补偿、竞业限制等），员工应仔细阅读并了解自己的权利和义务。
公司存在过错：如果公司存在违法行为或过错导致员工决定不续签（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），员工有权要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
当劳动合同到期员工决定不续签时，应明确自己的权利和义务，与公司进行友好沟通协商，并保留好相关证据。如果遇到纠纷或不合理对待，应依法采取措施维护自己的合法权益。同时，建议员工在做出不续签决定前充分考虑个人职业规划和未来发展，确保这一决定符合自己的长远利益。