医院只对部分人实行同工同酬，在大多数情况下是违法的，但也存在一些合理差别和特殊情况的例外。以下是对这一问题的详细分析：
属于违法的情形
违反法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。
- 如果医院对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，无正当理由支付不同的劳动报酬，如正式工与劳务派遣工之间的工资差距过大，这种行为就违反了法律规定，构成违法。
违反劳动合同或规章制度：
- 如果医院与劳动者签订的劳动合同中明确约定了同工同酬，或者医院的规章制度中有相关同工同酬的规定，但医院却未遵守这些约定或规定，对技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作的劳动者支付不同的劳动报酬，那么这种行为也违反了合同约定和规章制度，同样属于违法行为。
不属于违法的情形
存在合理差别：
- 医院能够证明不同劳动者之间在工作成果、工作经验、工作能力、工作效率等方面存在客观差异，由此导致的劳动报酬不同是合理的。例如，经验丰富、技术精湛的医生与新入职、经验相对欠缺的医生在薪酬上存在差异，这是因为他们的工作能力和为医院创造的价值有所不同，这种情况下的薪酬差异不构成违法。
特殊情况的工资调整：
- 医院因自身经营状况、市场行情等客观因素，对不同劳动者的工资进行合理调整，且这种调整并非基于不合理的歧视，也不违反同工同酬原则。例如，在医疗行业竞争激烈时期，医院为了引进高端人才或激励特定岗位的员工，给予其较高的薪酬待遇，这是为了适应市场需求和医院发展战略，一般不被认定为违法。
法律建议
医院方面：在实行工资分配时，应严格遵守同工同酬的法律原则，确保对从事相同工作、付出等量劳动的劳动者支付相同的劳动报酬。如果存在合理差别或特殊情况需要进行工资调整，医院应提供充分的证据来证明调整的合理性，并确保调整过程公开透明，避免引发劳动纠纷。
劳动者方面：如发现医院存在违反同工同酬原则的行为，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。在寻求解决方案时，建议首先与医院进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。若无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
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