结论前置：不定时工作制的实施确实需要经过劳动行政部门的审批，这是有明确法律依据的。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这一条款直接规定了不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。

2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：该办法详细规定了企业实行不定时工作制的审批流程、适用范围、申请材料等，进一步明确了审批的必要性和具体要求。

二、审批流程与材料

1. 审批流程：

   • 企业向有审批权的劳动行政部门提交申请材料。
   • 劳动行政部门审查材料的完整性、规范性，材料齐全则予以受理。
   • 劳动行政部门进行实质性审查，可能包括实地调查。
   • 符合条件则批准并颁发相关文件，不符合条件则不予批准并说明理由。

2. 申请材料：

   • 申请报告：详细说明申请原因，包括企业的生产经营特点、岗位工作性质及申请的具体岗位或工种。
   • 审批表：准确填写企业基本信息、申请岗位信息、申请期限等内容。
   • 营业执照副本复印件：证明企业的合法经营身份。
   • 工会或职工代表大会意见：体现民主管理程序，表明职工对工时制度的知晓和认可。

三、适用范围与条件

不定时工作制主要适用于以下类型的职工：

• 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
• 长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊，需要机动作业的职工。
• 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

四、职工权益保障

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这意味着，即使在不定时工作制下，用人单位也应合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，保障职工的身心健康。

五、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果企业未经审批擅自实行不定时工作制，将面临法律风险，包括但不限于被责令改正、罚款等行政处罚。同时，未在劳动合同中明确约定不定时工作制的，可能导致企业与劳动者之间的纠纷，影响企业声誉和稳定运营。

2. 风险提示：企业在申请和实施不定时工作制时，应充分了解相关法律法规和政策要求，严格按照规定进行审批和约定。同时，应加强与职工的沟通和协商，确保职工对工时制度的知晓和认可，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结与建议：不定时工作制的实施必须经过劳动行政部门的审批，这是保障劳动者权益、规范企业用工行为、维护劳动力市场正常秩序的重要举措。企业在考虑实行不定时工作制时，应充分了解相关法律法规和政策要求，严格按照规定进行审批和约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。