您好，关于实行不定时工作制是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。

实行不定时工作制确实需要审批。这一要求主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体来说，企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时）的，必须经过劳动行政部门的批准，才能实行不定时工作制等其他工作和休息办法。

审批的依据和条件

1. 审批依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十九条
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》
   • 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法规

2. 审批条件：

   • 用人单位因生产经营特点不能实行标准工时制度。
   • 劳动者岗位符合不定时工作制的特征，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者，或者因工作性质特殊、需机动作业的劳动者。

审批流程和所需材料

1. 审批流程：

   • 提交书面申请，包括工资支付和保证劳动者休息休假的具体办法、劳动保护和安全卫生条件措施等。
   • 填写并提交《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》。
   • 提供营业执照副本及复印件、法人代表身份证复印件等企业资质证明。
   • 提交职工代表大会（或职工大会）同意实行特殊工时制的决议及签名册。
   • 提交书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本。
   • 劳动行政部门对申请材料进行审查，必要时进行现场勘察和座谈，综合评估分析后作出审批决定。

2. 所需材料（以四川省为例，具体材料可能因地区而异）：

   • 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面申请。
   • 《四川省实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》。
   • 营业执照副本及复印件。
   • 法人代表身份证复印件。
   • 职工代表大会（或职工大会）同意实行特殊工时制的决议及签名册。
   • 书面劳动合同样本或集体合同样本。

注意事项

• 审批期限届满前，如有需要应向许可机关重新提出申请。
• 实行不定时工作制的企业应确保劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和劳动强度。
• 未经审批擅自实行不定时工作制的企业，可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，实行不定时工作制确实需要经过劳动行政部门的审批。如果您所在的企业有这方面的需求，建议按照当地劳动行政部门的要求准备相关材料并提交申请。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。