关于借调期间是否需要参加原单位值班的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于借调协议的约定、原单位规章制度以及借调的性质。以下从不同角度为你详细分析：
借调协议有明确约定
- 如果借调协议中明确规定了借调期间原单位的工作安排（包括值班），那么你需要按照协议内容执行。这是因为借调协议是双方（原单位和借调单位）以及你作为劳动者之间达成的合意，具有法律约束力。
- 举例：假设借调协议中写明“借调期间，员工需继续参与原单位的值班安排”，那么你就需要按照这一约定参加值班。
借调协议未明确约定，但原单位有相关规章制度
- 如果借调协议中没有明确提及值班问题，但原单位有关于值班的规章制度，且这些规章制度在借调前你已经知晓并同意遵守，那么理论上你仍需遵守这些规定。然而，这种情况下是否实际需要值班，还需考虑借调的性质和实际工作安排。
- 分析：借调通常意味着你被暂时借用到其他单位工作，如果借调期间你的主要工作时间和精力都投入到了借调单位的工作中，且原单位的工作（包括值班）并未对你造成实际影响或负担，那么从合理性的角度出发，你可能无需再参加原单位的值班。但这一判断需结合具体情况和双方协商结果。
借调期间实际工作情况
- 实际上，借调期间是否需要值班还取决于你的具体工作情况。如果借调单位的工作已经占据了你的全部工作时间和精力，且原单位的工作（包括值班）已经无法合理安排或对你造成了过重的负担，那么你可以与原单位协商调整值班安排或免除值班义务。
- 建议：在这种情况下，建议你及时与原单位和借调单位沟通，说明你的实际工作情况和困难，寻求双方的谅解和协商解决方案。
法律后果与风险提示
- 如果你未经协商擅自不参加原单位的值班，且这一行为违反了借调协议或原单位的规章制度，那么你可能面临一定的法律后果，如被原单位追究违约责任或受到纪律处分。
- 风险提示：因此，在决定是否参加原单位值班前，建议你先仔细审查借调协议和原单位的规章制度，并与双方进行充分沟通协商，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：借调期间是否需要参加原单位值班并无一概而论的答案，而是需要根据借调协议的约定、原单位的规章制度以及你的实际工作情况来综合判断。如果你对此存在疑问或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。