结论：公司在未与劳动者协商好的情况下，一般不可以单方面强制交接工作，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作交接的条款，包括交接的时间、方式、责任等，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在要求劳动者交接工作时，应当与劳动者进行协商，达成一致意见后再进行交接。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有劳动权利，同时也应当履行劳动义务。工作交接是劳动者在离职或岗位变动时应当履行的一项义务，但这项义务的履行应当基于双方协商一致的基础上。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求交接工作，可能构成对劳动者劳动权益的侵犯，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作的合理性：
- 在实际操作中，工作交接往往涉及到公司业务的连续性和稳定性。因此，用人单位在要求劳动者交接工作时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，通过协商达成双方都能接受的交接方案。
- 如果因为特殊情况（如劳动者突然离职、岗位急需接替等）需要紧急交接工作，用人单位也应当尽量与劳动者沟通协商，说明情况并争取劳动者的理解和配合。
法律建议：
- 对于用人单位：在要求劳动者交接工作时，应当提前与劳动者进行沟通协商，明确交接的时间、方式、责任等事项，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 对于劳动者：如果用人单位未经协商单方面要求交接工作，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应当积极配合用人单位的合理交接要求，确保公司业务的连续性和稳定性。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面强制交接工作，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者拒绝合理的工作交接要求，可能影响其离职手续的办理或未来职业发展的声誉。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。