结论：和领导吵嘴被停工学习期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要看停工学习是否属于用人单位合法合理的安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、若停工学习属于用人单位合法合理的安排
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者进行必要的职业技能培训或安全教育等，这包括停工学习。但前提是这种安排必须合法合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
工资支付：
- 如果停工学习是用人单位为了提升劳动者技能或确保安全生产而进行的必要培训，且该安排不违反法律法规及劳动合同的约定，那么在此期间，用人单位通常应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
特殊情况：
- 如果停工学习是由于劳动者自身原因（如违反规章制度、工作失误等）导致的，且用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，那么可能按照相关规定执行，如扣减部分工资或支付基本生活费等。但这种情况下的扣减或支付标准必须合法合理，且不得低于当地最低工资标准。
二、若停工学习不属于用人单位合法合理的安排
法律依据：
- 如果用人单位无正当理由，仅因与劳动者发生争执就安排其停工学习，且该安排违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种安排可能被视为违法。
工资支付：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付停工学习期间的工资。因为用人单位的违法安排导致劳动者无法正常工作，其损失应由用人单位承担。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应保留好与停工学习相关的证据，如用人单位的通知、规章制度、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
沟通协商：
- 在发生争执后，劳动者应尽量与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确停工学习期间的工资支付等事项。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位的安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和维权建议。
总结：和领导吵嘴被停工学习期间是否有工资，需根据具体情况判断。如果停工学习属于用人单位合法合理的安排，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位应支付工资；如果停工学习不属于合法合理的安排，劳动者有权要求用人单位支付正常工作期间的工资。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，并在需要时寻求法律帮助。