您好，针对您提出的“应聘工作口头确认入职后没签合同不去会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
合同成立要件： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要双方意思表示一致，并且通常以书面形式（如劳动合同）来明确双方的权利和义务。口头承诺虽然表达了双方的初步意向，但由于缺乏书面证据和具体条款的明确约定，它一般不被视为具有法律约束力的合同。
违约责任： 由于口头承诺不构成正式合同，因此从法律角度来看，不存在违约责任的问题。用人单位无法仅凭口头承诺要求求职者承担违约责任或赔偿损失。
二、道德和诚信层面分析
诚信原则： 在求职过程中，诚信原则是非常重要的。求职者应尊重用人单位的招聘流程和时间安排，避免给对方带来不必要的困扰和损失。口头答应入职后又不去，这种行为可能会损害求职者的职业形象和信誉。
职业影响： 这种行为还可能对求职者在行业内的口碑和未来的职业发展机会产生负面影响。用人单位在招聘时会考虑求职者的诚信度和责任感，频繁爽约可能导致求职者被列入黑名单或失去未来合作的机会。
三、实际操作建议
及时沟通： 如果您因特殊原因无法按时入职，建议您及时与用人单位沟通并说明情况。通过坦诚的沟通，您可以争取对方的理解和支持，避免给对方带来不必要的损失。
书面确认： 在求职过程中，为了保障双方的权益，建议您尽量通过书面形式（如邮件、短信等）确认重要事项。这样，在发生纠纷时，您就有据可查，可以更好地维护自己的权益。
综上所述，虽然口头确认入职后未去不构成法律意义上的违约，但可能涉及道德和诚信问题，并可能对个人职业形象产生负面影响。因此，我建议您在求职过程中要谨慎对待口头承诺，尽量通过书面形式确认重要事项，并在无法按时入职时及时与用人单位沟通。希望这些解答能对您有所帮助。