年假按工作天数兑换是否合法，需分情况讨论：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 年休假是职工依法享有的权利，用人单位应当保证职工享受年休假，且年休假期间应支付与正常工作期间相同的工资收入。
年假按工作天数兑换的合法性分析：
- 若兑换方式符合法规：如果用人单位与职工协商一致，或者按照单位规章制度（该规章制度需经民主程序制定且不违反法律法规）的规定，将年假按一定比例或方式兑换成工作天数（例如，将未休的年假折算成加班工资或调休时间），且这种兑换方式不损害职工的合法权益，那么这种兑换方式在法律上可能是被接受的。但需要注意的是，这种兑换应当是自愿的，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若兑换方式违反法规：如果用人单位强制要求职工将年假兑换成工作天数，或者兑换方式明显不公平、不合理，损害了职工的合法权益（例如，以极低的比例兑换，或者兑换后不支付相应的工资或补偿），那么这种兑换方式就是违法的。职工有权拒绝这种兑换，并可以依法维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于职工：在面对年假兑换问题时，应首先了解自己的年假权益和用人单位的规章制度。如果用人单位提出兑换年假，应仔细阅读兑换协议或条款，确保自己的权益不受损害。如果对兑换方式有疑问或不满，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在制定年假兑换政策时，应确保政策合法、合理且公平。兑换方式应自愿、协商一致，并不得损害职工的合法权益。同时，用人单位应建立健全的年假管理制度，确保职工能够依法享受年假。
总结来说，年假按工作天数兑换的合法性取决于兑换方式是否符合法律法规的规定以及是否损害了职工的合法权益。如果兑换方式合法、合理且公平，那么可能是被接受的；如果兑换方式违法或不合理，那么职工有权拒绝并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。