员工每月25号离职的工资及经济补偿计算需分情况处理，具体如下：

1. 工资结算周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若员工25号离职，用人单位需按实际出勤天数结算当月工资（包括基本工资、绩效、奖金等），不得以“未满月”为由克扣。例如，若月工资8000元，当月工作25天（假设月计薪日21.75天），则应发工资=8000÷21.75×25≈9195元（具体以实际出勤和公司制度为准）。

2. 经济补偿计算（如适用）

   • 协商解除或用人单位无过错解除：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作年限计算至离职日（如25号），不足半年的按半个月工资支付。例如，员工工作3年2个月，补偿为3.5个月工资。
     
   • 违法解除或未支付足额工资：若用人单位违法解除或未足额支付工资，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）或要求补足工资差额。

3. 社保与公积金缴纳
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需为员工缴纳社保至离职当月。若25号离职，公司仍需为其缴纳当月社保（含个人部分代扣），次月停保。公积金同理，需办理封存手续。

4. 其他注意事项

   • 离职证明：用人单位应在离职时出具书面证明（《劳动合同法》第五十条），载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。
     
   • 年休假结算：若员工未休完当年年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 竞业限制与保密义务：若双方签订竞业限制协议，用人单位需在离职后按月支付补偿金；保密义务则持续至协议约定期限。

建议：若涉及复杂情况（如被迫离职、未签合同等），可进一步提供细节，我会为您详细分析法律风险及应对方案。