结论：职工欠钱不还，找单位领导通常没有直接的法律效力，但单位领导可能在一定程度上协助调解或提供信息。解决此类问题，更建议通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 单位领导的非法律角色：

   • 单位领导主要负责单位的管理和运营，他们并不具备法律执行或裁决的权力。因此，当职工欠钱不还时，单位领导无法直接强制职工还款或作出法律上的裁决。
   • 单位领导可能会出于内部和谐或员工关系的考虑，尝试进行调解或提供建议，但这并不构成法律上的强制力。

2. 法律途径的优先性：

   • 如果职工欠钱不还，债权人（即出借人）应当优先考虑通过法律途径来解决问题。这包括向法院提起诉讼，要求职工还款，并可能要求支付逾期利息或违约金等。
   • 在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出裁决。如果裁决职工需要还款，而职工仍不履行，债权人可以申请强制执行，通过法院来强制职工还款。

3. 单位领导的协助作用：

   • 尽管单位领导无法直接解决债务问题，但他们可能在某些方面提供协助。例如，单位领导可能了解职工的财务状况或工作情况，这些信息可能对债权人追讨债务有所帮助。
   • 单位领导还可以作为中间人，尝试促进双方的和解或调解，以达成一个双方都能接受的还款协议。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工欠钱不还，债权人应当首先收集相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实和职工的还款义务。
   • 然后，债权人可以尝试与职工进行沟通，了解其还款意愿和能力，并尝试达成一个还款协议。
   • 如果沟通无果，债权人应当及时向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议债权人保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来追讨债务。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。