关于延长试用期协议是否需要赔偿以及是否合法的问题，结论如下：

1. 延长试用期协议的合法性：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在正常情况下，延长试用期是不被允许的，因为这相当于对同一劳动者进行了多次试用期的约定。
   • 例外情况：如果双方在原试用期协议中明确约定了延长试用期的条件，并且这种延长不违反法律法规的强制性规定（如不超过法定最长试用期），同时双方也达成了合意，那么延长试用期可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。

2. 延长试用期协议是否需要赔偿：

   • 非法延长的情况：如果延长试用期是违法的，即违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者的原工资待遇等。具体赔偿金额和方式可能因地区和具体案情而异，但通常是根据劳动者因此受到的损失来确定。
   • 合法延长的情况：如果延长试用期是合法的，即符合上述例外情况，那么通常不需要支付赔偿金。但用人单位仍需确保延长试用期的条件、期限等符合法律法规和双方协议的约定。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在签订延长试用期协议前，应仔细审查原试用期协议的内容，确保延长试用期的条件合法且双方已达成合意。同时，应咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在的法律风险。
   • 对于劳动者：如果用人单位提出延长试用期，劳动者应仔细审查延长试用期的条件、期限等是否合法且合理。如果认为延长试用期不合法或不合理，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位非法延长试用期，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金、恢复原工资待遇等。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 如果劳动者因非法延长试用期而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据具体情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结：延长试用期协议的合法性取决于是否符合法律法规和双方协议的约定。非法延长试用期可能需要支付赔偿金并承担其他法律责任。因此，建议用人单位和劳动者在签订延长试用期协议前仔细审查相关条款并咨询专业律师或法律顾问的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。