若您在工作中掌握了领导不合规的证据，建议您采取以下措施来妥善处理：
确认证据的合法性与有效性：
- 首先，确保您所掌握的证据是通过合法途径获得的，没有侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。非法获取的证据在法律上可能不被认可，甚至可能让您面临法律风险。
- 证据应当具有客观性、关联性和合法性。客观性指的是证据是真实存在的，不是主观臆断或伪造的；关联性指的是证据与领导的不合规行为有直接联系；合法性则如前所述，指的是证据的获取方式合法。
评估证据的充分性与证明力：
- 评估您手中的证据是否足够充分，能否清晰地证明领导的不合规行为。如果证据单一或模糊，可能需要进一步收集其他相关证据来增强证明力。
- 考虑证据的来源和可靠性。来自权威机构或第三方的证据通常具有更高的证明力。
选择合适的处理方式：
- 内部举报：如果您认为领导的不合规行为主要影响公司内部，且公司有完善的内部举报机制，您可以考虑向公司的人力资源部门或监察部门举报。在举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便公司进行调查和处理。
- 外部举报：如果领导的不合规行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，您可以向相关执法机关举报。在举报前，请确保您了解相关的法律法规和举报程序，以免因举报不当而引发不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果您对如何处理这些证据感到困惑或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，帮助您制定合适的处理策略。
保护自身安全与权益：
- 在处理领导不合规证据的过程中，务必注意保护自己的安全和权益。避免与领导发生直接冲突，以免引发不必要的麻烦。
- 如果您担心举报后可能面临报复或歧视，可以事先与公司沟通并寻求保护措施。同时，保留好相关证据以备不时之需。
后续跟进与应对：
- 在举报或寻求法律援助后，保持与相关部门的沟通联系，及时了解处理进展和结果。
- 如果处理结果不符合您的预期或您认为存在不公正的情况，可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果您非法获取或使用证据，可能面临法律责任，如侵犯隐私权、名誉权等民事纠纷，甚至可能涉及刑事犯罪。
- 举报领导不合规行为可能引发职场关系紧张或报复风险，因此请务必在保护自身安全的前提下进行。
- 在处理过程中，请务必遵守法律法规和道德规范，不要采取过激或违法的行为。
建议您：在处理领导不合规证据时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。