接触劳动关系协议里约定赔偿金后不补缴公积金，这样的条款是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是法定的义务，不能通过协议的方式免除。即使双方在接触劳动关系协议中约定了赔偿金，并且约定不补缴公积金，这一约定也因为违反了法律法规的强制性规定而无效。公积金的缴纳是保障员工住房权益的重要措施，用人单位不能以任何形式规避这一责任。

协议效力层面

接触劳动关系协议中的条款，必须符合法律法规的规定，才能具有法律效力。如果协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款就是无效的。因此，即使双方在协议中约定了不补缴公积金，这一约定也不会得到法律的支持和保护。

实际操作层面

如果用人单位在接触劳动关系时，未按照法律法规的规定为员工补缴公积金，员工有权向住房公积金管理中心投诉，并要求用人单位补缴。住房公积金管理中心在查实后，会责令用人单位限期补缴，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。

建议

1. 对于员工：在签订接触劳动关系协议时，一定要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如果发现协议中有违反法律法规的条款，要及时提出异议，并拒绝签订。如果已经签订了含有违法条款的协议，可以向相关部门投诉，并寻求法律帮助。
2. 对于用人单位：要严格遵守法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。在接触劳动关系时，要依法与员工协商处理相关事宜，不得通过违法条款来规避自己的责任。

综上所述，接触劳动关系协议里约定赔偿金后不补缴公积金是不合法的。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。