公司涨工资的补充协议确实需要给员工一份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等关键条款。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方对劳动合同变更的知情权和确认权，是维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重要法律基础。
实际操作
协议签订：当公司决定涨工资并与员工达成一致时，双方应当签订书面的补充协议，明确涨工资的具体金额、生效时间等关键条款。
协议交付：签订完毕后，公司应当将补充协议的一份交付给员工，员工也应当妥善保管自己的协议文本。这样，在后续的工作过程中，如果双方对工资等条款产生争议，可以依据补充协议进行解决。
协议备案：虽然法律没有明确规定补充协议需要备案，但为了确保协议的合法性和有效性，公司可以考虑将补充协议进行备案或存档，以备不时之需。
法律后果
如果公司未将涨工资的补充协议交付给员工，可能会产生以下法律后果：
员工权益受损：员工可能无法及时了解自己的工资变化情况，导致在后续的工作过程中产生争议或纠纷。
公司承担法律责任：如果因公司未交付补充协议而导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议与提醒
及时沟通：公司在决定涨工资时，应当及时与员工进行沟通，确保双方对涨工资的具体条款达成一致。
书面确认：双方应当签订书面的补充协议，并明确各自的权利和义务，以避免后续产生争议。
妥善保管：员工应当妥善保管自己的补充协议文本，以备不时之需。如果协议丢失或损坏，应当及时与公司联系进行补办或确认。
综上所述，公司涨工资的补充协议确实需要给员工一份，这是维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重要法律要求。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。