公立园雇佣代课教师本身并不违法，但关键在于是否遵循了相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资支付、社会保险等方面的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 公立园作为用人单位，有权根据教学需要雇佣代课教师。这种雇佣关系本身并不违法，只要双方自愿、平等、协商一致，并签订了合法的劳动合同。

2. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公立园在雇佣代课教师时，必须与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果公立园未与代课教师签订书面劳动合同，或者劳动合同内容不合法、不公平，那么这种雇佣关系可能存在法律风险，代课教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 工资支付与社会保险：

   • 公立园应当按照劳动合同的约定和国家规定，向代课教师及时足额支付劳动报酬。如果公立园拖欠或克扣代课教师的工资，代课教师有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉。
   • 同时，公立园还应当为代课教师缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公立园未依法为代课教师缴纳社会保险费，代课教师有权向社会保险费征收机构投诉，并要求公立园补缴社会保险费。

4. 其他劳动权益保障：

   • 除了工资支付和社会保险外，公立园还应当保障代课教师的其他劳动权益，如提供安全的工作环境、合理安排工作时间和休息休假、提供必要的劳动保护等。
   • 如果公立园违反了这些规定，代课教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公立园而言，应当严格遵守劳动法律法规，与代课教师签订合法的劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，并保障代课教师的其他劳动权益。
• 对于代课教师而言，应当了解自己的劳动权益，与公立园签订合法的劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。