确认降薪后，劳动者是有权采取法律行动来维护自己权益的，包括起诉的可能性，但通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，方可变更劳动合同约定的内容，包括工资。未经劳动者同意擅自降低工资，属于违反劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。
降薪的合法情形：
- 降薪并非绝对违法，但在某些特定情况下，如劳动者因不能胜任工作而经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以依据法律规定调整其工资。然而，这种情况下的降薪也需遵循法定程序，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
二、维权途径与步骤
与公司协商：
- 在遭遇降薪时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达异议并要求恢复原工资待遇。协商是解决争议的最直接、最经济的方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者应在知道或应当知道公司降工资之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交书面仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及公司降工资的相关证据（如工资发放记录对比）。
- 仲裁委将审理案件并作出裁决。如果仲裁委裁决公司降工资行为违法，会要求公司恢复工资待遇，并可能支付相应的工资差额。
向法院起诉：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 特殊情况下，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院将按普通民事纠纷受理。
三、可能面临的法律后果
恢复工资待遇：
- 如果仲裁或诉讼认定公司降薪行为违法，公司将被要求恢复劳动者的原工资待遇。
支付工资差额：
- 公司还可能被要求支付降薪期间的工资差额，即降薪前后的工资差额。
经济补偿金：
- 若公司单方面降工资导致劳动者提出解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应养成日常留存证据的习惯，包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
遵守时效规定：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。对仲裁裁决不服的，也应在规定时间内向法院提起诉讼。
保持冷静与理性：
- 尽管遭遇降薪可能令人不满，但劳动者应保持冷静与理性，遵守法律程序，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
综上所述，确认降薪后，劳动者有权通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据、遵守时效规定，并保持冷静与理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。