核心结论：若因管理人员表现不好而降薪，能否谈赔偿需分情况讨论，主要取决于降薪行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度等的具体规定。以下分情况详细说明：
降薪行为合法且符合约定
- 情况说明：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现调整薪资，且公司有完善的绩效考核制度，该管理人员的表现确实未达到既定标准，公司依据合法程序对其降薪。在这种情况下，公司的降薪行为是合法的。
- 赔偿情况：由于公司的降薪行为合法，管理人员通常无权要求赔偿。不过，如果管理人员认为公司的绩效考核制度存在不合理之处，或者降薪程序不合法（例如未提前通知、未与员工协商等），可以收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，但此时主张的是恢复原薪资或纠正不当降薪行为，而非赔偿。
降薪行为违法
- 情况说明：若劳动合同中没有关于根据工作表现调整薪资的约定，或者公司的绩效考核制度不合法、不合理，又或者公司未按照法定程序进行降薪（如未与员工协商一致、未提前告知等），那么公司的降薪行为就是违法的。
- 赔偿情况：在这种情况下，管理人员有权要求公司支付赔偿。赔偿的范围通常包括因违法降薪而造成的工资损失，即降薪前后的工资差额。如果违法降薪行为给管理人员造成了其他损失（如精神损害等），也可以一并主张赔偿，但需要提供充分的证据证明损失的存在及与违法降薪行为的因果关系。
建议：
- 收集证据：无论降薪行为是否合法，管理人员都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果、降薪通知等，以证明自己的主张。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果对降薪行为的合法性或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。