结论：员工卖掉自己的福利名额是否违法，需结合福利性质、公司规定及具体操作方式综合判断，可能涉及民事违约、行政处罚甚至刑事责任。以下分情况详细说明：
1. 若福利属于公司内部专属权益（如内部购房资格、子女教育名额等）
- 公司规定层面：多数公司会通过规章制度明确福利的“专属性”（如仅限员工本人或直系亲属使用），并禁止转让。若员工私自出售，可能构成严重违反公司制度，公司有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律责任层面：若福利涉及公共资源（如政府补贴的保障性住房名额），转让行为可能违反《民法典》第153条“违背公序良俗”的规定，导致转让合同无效；若情节严重（如伪造材料骗取名额），还可能涉嫌《刑法》第266条诈骗罪。
2. 若福利属于可自由处置的财产性权益（如公司发放的购物卡、礼品等）
- 民事角度：若公司未明确禁止转让，员工有权自由处分（如将购物卡转卖他人），此时行为合法。但若公司规定“福利仅限员工本人使用”，转让可能构成违约，公司可要求员工返还福利或赔偿损失。
- 税务角度：若转让价格明显高于福利实际价值（如将低价购入的内部产品高价倒卖），可能被税务机关认定为“经营行为”，需按《个人所得税法》缴纳个人所得税；若未申报，可能面临补税、罚款等行政处罚。
3. 若福利涉及第三方权益（如合作机构提供的优惠服务）
- 合同相对性原则：若福利是公司与合作方签订的协议内容（如员工专属的旅游折扣），转让可能违反合作协议，导致公司需向合作方承担违约责任，最终可能追究员工责任。
- 侵权风险：若转让行为导致合作方损失（如因名额滥用被合作方取消合作），员工可能需承担《民法典》第1165条规定的侵权赔偿责任。
▶ 实务建议
- 员工角度：
- 转让前务必查阅公司规章制度，确认福利是否允许转让；
- 若涉及公共资源或第三方权益，建议书面征得公司同意，避免法律风险。
- 公司角度：
- 完善福利管理制度，明确转让的禁止性规定及违约后果；
- 发现转让行为时，及时固定证据（如聊天记录、转账记录），通过内部处分或法律途径维权。
如有具体案例（如福利类型、公司规定等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析法律风险。