结论概述：
尽力偿还了一部分欠工人的工资，这一行为在法律上是有积极意义的，但具体后果还需根据偿还比例、剩余欠款金额以及是否与工人达成和解等因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
法律角度分析：
积极履行还款义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可能获得相应的赔偿。
- 尽力偿还一部分工资，表明用人单位有积极履行还款义务的意愿，这有助于缓解与劳动者之间的紧张关系，并可能减少因拖欠工资而引发的法律纠纷。
剩余欠款的处理：
- 尽管偿还了一部分工资，但剩余欠款仍需继续偿还。若用人单位未能按时偿还剩余欠款，劳动者仍有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付剩余工资及可能的赔偿。
- 若用人单位与劳动者就剩余欠款的偿还达成和解协议，并按照协议履行，则可避免进一步的法律纠纷。
法律后果的减轻：
- 尽力偿还工资的行为，在法律上可能被视为用人单位有悔改表现，这有助于在劳动仲裁或诉讼中减轻用人单位的法律责任。
- 然而，具体减轻程度还需根据偿还比例、剩余欠款金额、用人单位的过错程度以及劳动者的损失情况等因素来综合判断。
实际操作建议：
与劳动者沟通：
- 用人单位应主动与劳动者沟通，说明当前的经济状况和还款计划，争取劳动者的理解和支持。
- 若可能，与劳动者就剩余欠款的偿还达成书面和解协议，明确还款金额、时间和方式等条款。
保留还款证据：
- 用人单位在偿还工资时，应保留好相关的还款凭证，如银行转账记录、收据等，以证明已履行部分还款义务。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若用人单位在偿还工资过程中遇到法律难题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
特殊情况考虑：
- 若用人单位因经营困难确实无法按时偿还全部工资，可考虑与劳动者协商分期偿还或延期偿还等方案。
- 在协商过程中，用人单位应保持诚信和透明，避免隐瞒或误导劳动者，以免加剧矛盾并引发更严重的法律后果。
总结与提醒：
尽力偿还一部分欠工人的工资是积极的行为，有助于缓解与劳动者之间的紧张关系并可能减轻法律责任。然而，剩余欠款仍需继续偿还，并建议与劳动者沟通达成和解协议、保留还款证据并寻求法律帮助。若你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。