如果打工人（劳动者）的钱（工资）不被支付，可能会面临以下几种情况和后果：
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
- 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果仲裁或诉讼成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金以及可能的诉讼费用等。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，对于严重拖欠工资的行为，劳动行政部门还可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工资不会直接导致刑事责任，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
建议与行动：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以及时向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：打工人如果遇到工资不被支付的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。通过保留证据、及时沟通、寻求法律帮助等方式，可以有效地解决工资拖欠问题，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。