您好，关于第三方劳务派遣的离职问题，这确实是一个涉及劳动法和合同法的复杂问题。以下是我为您详细梳理的离职流程和相关注意事项：
一、离职方式
协商一致解除：
- 您有权与劳务派遣单位进行协商，就离职事宜达成一致意见。这通常是最和平、最直接的解决方式。
- 在协商过程中，您可以就离职时间、经济补偿、未结工资等事项与劳务派遣单位进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。
依法提出解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，您也可以与劳务派遣单位协商一致后解除劳动合同。
- 如果劳务派遣单位存在违反法律规定或合同约定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面提出解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
劳务派遣单位依法解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如不胜任工作等）规定的情形，用工单位可以将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在符合法律规定的情况下可以依法与您解除劳动合同。但这种情况并非您主动离职，而是由劳务派遣单位或用工单位发起的。
二、离职注意事项
不要主动提交离职申请：
- 在未与劳务派遣单位达成一致意见前，不要轻易主动提交离职申请。因为一旦您主动离职，可能会失去争取经济补偿等权益的机会。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
了解经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。了解这一标准有助于您在协商过程中争取到合理的经济补偿。
签订书面协议：
- 如果与劳务派遣单位就离职事宜达成一致意见，务必签订书面协议。协议中应明确离职时间、经济补偿金额、未结工资支付时间等关键事项，并确保双方签字盖章。这样可以在后续发生争议时提供有力的法律支持。
寻求法律援助：
- 如果在离职过程中遇到劳务派遣单位或用工单位的不合理对待或违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。