关于上了22天班自动离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下是详细分析：

1. 若自动离职是因为个人原因，且未提前通知用人单位：

   • 在这种情况下，由于劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这通常被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能给用人单位造成一定的损失。因此，劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿。同时，如果因劳动者的擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 若自动离职是因为用人单位存在违法行为或未履行法定义务：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者工作了22天（不足一个月，按半个月计算工作年限），且月工资为5000元，则经济补偿为2500元（半个月工资）。但需要注意的是，由于实际工作天数不足一个月，具体补偿金额可能还需根据实际情况和当地劳动法规进行进一步调整。

3. 若自动离职是双方协商一致的结果：

   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并签订了离职协议，那么离职协议中的条款将作为双方权利义务的依据。如果离职协议中明确约定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么用人单位应当按照协议约定履行支付义务。

建议与提醒：

• 在自动离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解离职的具体原因和后果，并尽量通过协商的方式解决离职事宜。
• 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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