结论前置：放假期间辞职的30天通知期是包括在内的，这30天是按照自然日连续计算的，无论是否包含法定节假日。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”明确指的是连续的自然日，而非仅指工作日。

2. 通知期的计算：

   • 通知期的计算是从劳动者提交书面辞职通知之日起算，连续计算30个自然日。这30天内，无论是否包含法定节假日、周末或其他休息日，都会计入通知期内。
   • 举例来说，如果劳动者在5月1日（假设该日为工作日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月30日（或31日，根据5月的实际天数）为止，就构成了完整的30天通知期。即使这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日也不会导致通知期的顺延或延长。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。
   • 同时，劳动者也应注意保留好提交书面辞职通知的证据，如邮件、快递单等，以备不时之需。
   • 用人单位在收到劳动者的书面辞职通知后，也应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内辞职，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可，无需等待30天。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，无需严格遵守30天的通知期。

总结与提醒： 放假期间辞职的30天通知期是包括在内的，且是按照自然日连续计算的。劳动者在计划辞职时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。