改非领导（即由领导职务转任非领导职务的人员）是可以在企业任职的，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
公务员法及相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在离职或退休后，有一定的从业限制期，特别是在原任职务管辖的地区和业务范围内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。然而，这一规定主要针对的是离职或退休的公务员，对于在职期间由领导职务转任非领导职务的公务员，并未直接禁止其到企业任职。
- 但需注意的是，如果改非领导职务的公务员仍属于在职状态，且其原职务或现职务与企业存在利益关联或可能影响公正执行公务的情况，那么其到企业任职可能会受到限制或需要经过严格的审批程序。
国有企业管理人员相关规定：
- 对于国有企业中的改非领导职务人员，其任职和兼职行为通常受到国有企业内部管理制度和国资监管规定的约束。这些规定可能要求改非领导职务人员在离职或退休后的一定时间内不得在企业任职，或者需要经过特定的审批程序。
二、实际操作层面
审批程序：
- 改非领导职务人员如果计划到企业任职，通常需要经过原单位的审批或备案程序。这一程序旨在确保改非领导职务人员的任职行为不会违反法律法规或内部管理制度，也不会对原单位造成不良影响。
- 审批过程中，原单位可能会考虑改非领导职务人员的原职务、现职务、与企业之间的利益关系等因素，以决定是否批准其到企业任职。
利益冲突回避：
- 改非领导职务人员到企业任职时，应特别注意避免利益冲突。如果其原职务或现职务与企业存在利益关联，如曾经负责过与该企业相关的业务、项目等，那么其到企业任职可能会引发利益冲突问题。
- 为避免利益冲突，改非领导职务人员可以在任职前进行利益申报和回避，或者选择与企业无利益关联的职位进行任职。
三、建议与注意事项
了解相关法律法规和内部管理制度：
- 改非领导职务人员在计划到企业任职前，应充分了解相关法律法规和内部管理制度的规定，确保自己的任职行为合法合规。
咨询专业意见：
- 如果对相关法律法规和内部管理制度的理解存在疑问或不确定之处，改非领导职务人员可以咨询专业律师或相关部门的意见，以获取更准确的指导和建议。
保持透明度和公正性：
- 在任职过程中，改非领导职务人员应保持透明度和公正性，避免利用原职务或现职务的影响力为企业谋取不正当利益，或损害原单位的利益。
总结来说，改非领导职务人员是可以在企业任职的，但需要满足一定的条件和程序，包括经过原单位的审批或备案、避免利益冲突等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。