退休领导可以在民办非企业任职，但需满足一定条件并遵守相关规定。具体分析如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》及《公务员法》等法律法规，法律未明确禁止退休领导干部在民办非企业单位任职。但需注意以下限制：

   • 若退休前为公务员或参照公务员管理的人员，需遵守《公务员法》第107条关于“离职后从业限制”的规定（原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动）。
     
   • 民办非企业单位属于非营利性法人，若退休领导任职的岗位不涉及原工作业务直接相关领域，且该民办非企业单位与原单位无利益关联，通常不受上述限制。

2. 原单位或行业特殊规定

   • 部分行业（如金融、教育、医疗等）可能对退休人员任职有额外限制。例如，原单位可能要求退休后一定期限内不得在同类机构任职，或需履行报备程序。
     
   • 若退休领导原系国有企业高管，需遵守《企业国有资产法》及国资监管规定，防止利益冲突。

3. 民办非企业单位内部规定

   • 民办非企业单位章程可能对任职人员资格（如年龄、专业背景、兼职限制等）作出规定，需符合章程要求。
     
   • 若该单位接受政府资助或享受税收优惠，可能需遵守更严格的兼职管理规定。

4. 实务建议

   • 提前确认身份性质：区分退休前是否为公务员、事业单位人员或企业人员，不同身份适用规则不同。
     
   • 核查原单位规定：向原单位人事部门确认是否有内部限制或报备要求。
     
   • 避免利益冲突：确保任职岗位与原工作无直接关联，防止违反廉洁纪律或竞业限制。
     
   • 履行登记手续：若需在民办非企业单位担任负责人（如理事长、院长等），需按《民办非企业单位登记管理暂行条例》办理变更登记。

总结：退休领导在民办非企业单位任职本身合法，但需结合身份、原单位规定、行业要求及民办非企业单位章程综合判断。如有具体场景（如原职务、拟任职岗位等），可进一步向我咨询合规性细节。