工作年限满20年，年休假15天的规定并非对所有人都绝对适用，但通常情况下，满足条件的职工是享有这一权益的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假；
• 已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；
• 已满20年的，则每年可享受15天年休假。

这里的“累计工作年限”是一个关键概念，它指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。因此，只要职工累计工作年限满20年，就符合享受15天年休假的条件。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然工作年限满20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工存在上述情形之一，就可能不享受当年的年休假。但需要注意的是，这些情形是特定的，并不适用于所有职工。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假通常应在1个自然年度内集中安排，但也可以根据单位规定分段或跨年度安排。不过，跨年度安排一般需要征得职工本人的同意。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、实际案例与操作建议

以具体案例为例，若某职工从2000年开始工作，至2023年时其累计工作年限已满23年，那么根据法规，该职工在2023年这一整年内都有权享受15天的带薪年休假。如果职工希望将部分年休假跨年度使用，也需要在征得所在单位同意的前提下进行。

操作建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
• 用人单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分考虑职工的需求和实际情况。

综上所述，工作年限满20年，年休假15天的规定在通常情况下是适用的，但职工也需要注意是否存在不享受年休假的特殊情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。