事业单位人员被取保候审，司法机关一般不会主动通知其所在单位，但在某些特殊情况下可能会选择通报。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审是刑事诉讼中的一种非羁押性强制措施，旨在防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判。法律并未明确要求司法机关必须通知犯罪嫌疑人、被告人的工作单位，因此，司法机关通常不会主动通报事业单位人员被取保候审的情况。

二、特殊情况

尽管在一般情况下司法机关不会通报单位，但在某些特殊情况下，司法机关可能会选择通报：

1. 工作性质特殊：如果事业单位人员从事的是公职人员等特殊职业，特别是当其涉嫌职务犯罪时，监察机关或司法机关通常会按照规定通知其所在单位。这是基于管理和监督的需要，以便单位及时掌握情况并采取相应措施，如暂停职务等。

2. 执行取保候审需要单位配合：当取保候审的执行需要事业单位人员所在单位协助时，如被取保候审人需要在单位接受监督考察，或者单位能够在一定程度上对其起到监管和约束作用，司法机关可能会与单位沟通，要求单位配合做好相关工作。

3. 案件性质或社会影响：如果案件的性质严重、社会影响大，或者对犯罪嫌疑人的调查需要单位的配合，办案机关也可能会选择通知单位。

三、个人考虑因素

即便司法机关不主动通报单位，事业单位人员自己也需要权衡是否向单位说明情况。例如，因被取保候审而无法正常工作，可能需要向单位请假或解释相关情况，以避免不必要的误解或纠纷。此外，如果事业单位人员担心单位可能通过其他渠道得知其被取保候审的情况，主动说明可能有助于维护个人形象和职业声誉。

四、法律建议

1. 了解案件性质：首先，事业单位人员应了解自己被取保候审的具体案件性质，以便判断是否可能涉及单位通报的问题。

2. 咨询专业律师：在面临取保候审的情况时，建议事业单位人员及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

3. 权衡利弊：根据案件性质和律师的建议，事业单位人员应权衡是否向单位说明情况，以及如何说明，以最大程度地保护自己的合法权益。

综上所述，事业单位人员被取保候审是否会通知单位，取决于具体的案情、法律规定以及当地的司法实践。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，以获取更具体和准确的法律意见和帮助。