取保候审后不一定必须通知工作单位。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律未明确规定必须通知：

   • 根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，取保候审是司法机关为确保犯罪嫌疑人或被告人能够在法律所规定的期限内按时到案接受审理，而实施的一种非羁押性的强制措施。此过程中，主要涉及的是司法机关与被取保候审人之间的法律关系，与工作单位并无直接关联。
   • 法律并未明确规定取保候审必须通知工作单位，因此，司法机关在决定取保候审时，通常会告知被取保候审人应当遵守的相关规定，但并未明确要求必须告知工作单位。

2. 特定情况下可能通知：

   • 若被取保候审人的工作单位与案件处理相关，或单位有配合调查等义务，司法机关可能会根据具体情况决定是否告知工作单位。这是为了便于单位对被取保候审人进行监督管理等，但并非法定要求。
   • 另外，如果被取保候审人的职业性质涉及国家安全、公共安全领域，或者其所在工作单位有必要了解其法律状态以便作出相应的人事调整时，也可能会选择向用人单位进行告知。但这种做法必须严格遵循具体情况和相关法律法规的规定。

3. 被取保候审人的义务：

   • 被取保候审人有义务遵守取保候审的相关规定，包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。同时，如果住址、工作单位和联系方式发生变动的，需要在二十四小时以内向执行机关报告。
   • 这意味着，即使工作单位未被直接告知取保候审的情况，被取保候审人也应主动向执行机关报告相关变动，以确保遵守取保候审的规定。

综上所述，取保候审后不一定必须通知工作单位，这取决于案件的具体情况和司法机关的判断。如果被取保候审人担心告知工作单位可能对其工作等产生影响，可与司法机关沟通协商，寻求妥善处理方式。