醉驾取保候审要通知单位吗-赵彪律师

醉驾取保候审要通知单位吗-赵彪律师｜法行宝

2026-03-23 刑事辩护

关于醉驾取保候审是否需要通知单位的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

一、法律程序中的通知要求

一般情况下不通知单位：
- 在醉驾者涉嫌危险驾驶罪的刑事诉讼过程中，司法机关主要关注的是犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员。根据《刑事诉讼法》的相关规定，并没有明确要求必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。因此，在大多数情况下，醉驾者的个人处罚，如吊销驾驶证、拘役等，不会直接通知其单位。
特殊情况下需通知单位：
- 如果醉驾者是公职人员，如公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员或机关工人，那么根据相关规定，办案机关在采取取保候审等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。
- 另外，如果醉驾者的单位对案件处理有协助义务，比如需要单位配合调查取证、提供相关工作记录作为证据等，司法机关也可能会根据具体案件情况通知其单位。

二、工作单位内部管理规定的影响

从单位内部管理的角度来看，员工醉驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生不良影响。许多单位都有内部的规章制度，要求员工遵守法律法规和职业道德规范。因此，如果员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理，如纪律处分、调整工作岗位等。
对于特殊行业的从业人员，如公务员、企事业单位工作人员、驾驶员等，其工作性质对交通安全和公共安全有较高要求。如果这些人员因醉驾受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位，单位会根据规定作出相应处理。

三、实际情况中的单位知晓途径

尽管法律没有明确规定醉驾必须通知单位，但在实际情况中，单位可能通过其他途径得知员工醉驾的情况。例如，员工因醉驾被拘留或判刑导致缺勤，或者相关信息在社交媒体等渠道传播，都可能被单位知晓。

总结与建议：

醉驾取保候审是否需要通知单位，取决于醉驾者的身份、案件的具体情况以及单位的管理规定。作为醉驾者，应认识到醉驾行为的严重性，积极配合相关部门的处理，并尽量避免给单位带来不必要的麻烦。同时，如果单位对此有疑问或需要了解相关情况，建议醉驾者或其家属主动与单位沟通，说明情况，以减少误解和不必要的麻烦。如果涉及特殊行业或公职人员，更应提前了解并遵守相关规定，以免对个人职业生涯造成严重影响。

关于醉驾取保候审后是否必须告知单位的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。首先，从法律程序的角度来看，在一般情况下，醉驾者被取保候审并不会直接通知其所在单位。根据《刑事诉讼法》的相关规定，司法机关在处理醉驾涉嫌危险驾驶罪的案件时，主要通知的是犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员。法律并未明确规定必须通知犯罪嫌疑人或被告人所在的单位。然而，也存在一些特殊情况需要通知单位：当醉驾者是公职人员时：根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的通知，如果醉驾者是公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员或机关工人等公职人员，办案机关在采取取保候审等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。当单位对案件处理有协助义务时：如果醉驾者的单位对案件处理有协助义务，比如需要单位配合调查取证、提供相关工作记录作为证据等，司法机关也可能会根据具体案件情况通知其单位。此外，从单位内部管理的角度来看，员工醉驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生影响。因此，即使法律没有明确规定必须通知单位，单位也可能通过其他途径（如员工缺勤、社交媒体传播等）得知员工醉驾的情况，并根据单位规定对员工进行相应处理。总结来说，醉驾取保候审后是否必须告知单位，取决于醉驾者的身份（是否为公职人员）、单位是否对案件处理有协助义务以及单位内部的管理规定。作为醉驾者，应认识到醉驾行为的严重性，积极配合相关部门的处理，并尽量避免给单位带来不必要的麻烦。同时，单位也应加强内部管理，确保员工遵守法律法规和职业道德规范。

国企员工醉驾取保候审，单位是否会得到通知，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的处理流程：醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任（如取保候审）等。在这些常规处理流程中，公安机关通常不会主动通知醉驾者的单位，尤其是当醉驾者并非公务员或国营单位员工，且醉驾行为未涉及单位车辆或工作任务时。特定情况下的通知可能性：公务员或国营单位员工：由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。这是因为公务员和国营单位员工通常受到更严格的纪律约束，且其行为可能影响到单位的声誉和形象。驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。案件性质特殊或单位与案件有关联：在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊（如造成重大社会影响）或单位与案件有关联（如单位车辆被用于醉驾），单位可能间接知晓。单位得知后的可能措施：一旦单位得知员工醉驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括对员工进行纪律处分（如警告、记过、降职等），甚至解除劳动合同或开除公职（特别是当醉驾行为导致严重后果或违反单位规章制度时）。单位还可能配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。法律依据与实践差异：目前，我国法律并未明确规定公安机关在处理醉驾案件时必须通知醉驾者的单位。然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。因此，在具体案件中，是否通知单位可能还受到地方性法规、单位内部规定以及公安机关处理案件的具体方式等因素的影响。总结与建议：对于国企员工而言，醉驾行为不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果不幸发生醉驾行为并被取保候审，建议主动向单位报告情况（如果单位规章制度要求或出于诚信考虑），并积极配合司法机关的调查和处理工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于醉驾取保候审是否需要通知家属的问题，我可以明确地告诉您：醉驾被查处并采取取保候审措施后，公安机关会依法通知家属。这一做法主要是为了保障被拘留人的合法权益，确保法律程序的公正性，并让家属及时了解当事人的情况。法律依据根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留或采取其他强制措施时，除存在无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪且通知可能有碍侦查的特殊情形外，应当在规定时间内通知被拘留或采取强制措施人的家属。由于醉驾并不属于上述特殊犯罪类型，因此公安机关会依法履行通知义务。通知的方式与内容在实际操作中，公安机关通常会通过电话、书面拘留通知书或其他有效方式，将醉驾者的身份信息、拘留或取保候审的地点、原因以及家属应如何配合后续流程等信息告知家属。家属在接到通知后，应尽快与警方取得联系，了解具体情况并配合相关调查工作。特殊情况的处理当然，也存在一些特殊情况可能导致无法立即通知家属，比如联系方式不明、家属不在本地等。在这种情况下，公安机关会尽力寻找其他通知方式或记录无法通知的原因，并在条件允许的情况下尽快通知家属。另外，如果醉驾行为同时涉嫌其他犯罪，且通知家属可能有碍侦查，公安机关可能会暂时不通知，但一旦有碍侦查的情形消失，应立即通知家属。通知家属的重要性通知家属不仅是对被拘留人合法权益的重要保障，也是法律程序公正性和透明度的体现。家属的知情权有助于他们及时为被拘留人提供必要的支持和帮助，如聘请律师、准备相关证据等。同时，家属的参与也有助于监督公安机关依法办案，防止权力滥用。综上所述，醉驾取保候审后，公安机关会依法通知家属。家属在接到通知后，应积极与警方配合，共同推动案件的合法、公正处理。如果您或您的家人遇到类似情况，请保持冷静，及时与警方沟通，并寻求专业法律帮助。

关于醉驾是否要通知单位的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。一、一般情况下的处理原则在大多数情况下，如果醉驾者驾驶的是非公司车辆，且醉驾行为与工作无直接关联，公安机关在处理醉驾案件时，主要关注的是对涉案人员的法律处罚，如吊销驾驶证、拘役等，并不会主动通知其所在单位。这是因为，从法律程序的角度来看，醉驾案件的处理主要涉及犯罪嫌疑人、被告人及其家属或法定代理人、辩护人等相关人员，并未明确要求必须通知单位。二、需要通知单位的特殊情况然而，也存在一些特殊情况，使得醉驾行为可能需要通知单位：特殊身份或职业要求：如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员（公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员等）、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业人员，相关执法部门可能会根据规定或职业要求，将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。单位要求或配合调查需要：在某些情况下，单位可能出于内部管理需要，主动要求了解其员工的违法犯罪情况。或者，执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。造成严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。这是因为严重后果可能涉及单位利益或公共安全，单位需要了解相关情况以采取相应措施。三、单位内部管理规定的影响此外，还需要考虑单位内部管理规定的影响。许多单位都有内部的规章制度，要求员工遵守法律法规和职业道德规范。如果员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理，如纪律处分、调整工作岗位等。对于特殊行业的从业人员，如公务员、企事业单位工作人员等，其工作性质对交通安全和公共安全有较高要求，如果因醉驾受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位。四、建议与总结综上所述，醉驾是否要通知单位并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。作为驾驶人，应充分认识到醉驾行为的严重性，不仅可能面临法律处罚，还可能对个人职业和单位造成不良影响。因此，建议公众自觉遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。同时，单位也应加强内部管理，确保员工遵守法律法规和职业道德规范，共同维护交通安全和公共安全。

醉驾进入立案取保候审阶段，警方是否会通知单位或家人以及怎样通知，需分情况讨论：关于是否通知家人根据《刑事诉讼法》第六十七条第二款规定，取保候审的保证人或保证金需确保被取保候审人遵守规定，而公安机关在执行取保候审时，通常会通知被取保候审人的家属。这一通知的目的是保障家属的知情权，同时确保家属能够协助监督被取保候审人遵守相关规定（如不得离开居住地、及时到案等）。通知方式：一般为直接联系家属，可能通过电话、书面通知或当面告知，具体形式由公安机关根据案件情况决定。例外情况：若被取保候审人明确拒绝通知家属，或公安机关认为通知可能妨碍侦查（如涉及共同犯罪等特殊情形），可能暂不通知，但需在案卷中注明理由。关于是否通知单位法律未明确要求公安机关必须通知被取保候审人的单位，但实践中可能因案件需要或单位性质（如国家机关、国有企业等）而有所不同：一般情况：若案件不涉及单位利益或职务行为，公安机关通常不会主动通知单位。特殊情况：若醉驾行为与职务相关（如公职人员酒后驾车），或案件引发社会关注，公安机关可能根据调查需要通知单位；此外，若被取保候审人主动要求通知单位（如需请假配合调查），公安机关也可能协助联系。单位自行发现：单位可能通过其他渠道（如员工缺勤、社会舆论等）得知情况，但这与公安机关的法定通知义务无关。总结与建议：家属通常会被通知，但单位是否被通知需结合案件具体情况判断。若您或家人涉及此类案件，建议主动与公安机关沟通，了解通知范围及后续程序，同时严格遵守取保候审规定（如随传随到、不得干扰证人等），避免因违反规定被撤销取保候审或逮捕。如有进一步疑问（如取保候审期间的权利义务、案件后续走向等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。

在一般情况下，检察机关对醉驾案件提起公诉时，并不会直接通知犯罪嫌疑人的单位。醉驾公诉主要涉及公安机关、人民检察院和人民法院，属于个人司法程序，与单位无直接关系。然而，在某些特殊情况下，单位可能会通过不同途径知晓此事。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的处理流程检察机关提起公诉：检察机关在醉驾案件中提起公诉，主要是将案件移送至法院，指控犯罪嫌疑人构成犯罪并要求法院依法审判。此过程重点在于司法程序的推进，并没有法定的义务要通知犯罪嫌疑人所在单位。公诉流程的独立性：醉驾的公诉流程是司法机关之间的衔接，涉及公安机关的调查取证、人民检察院的审查起诉以及人民法院的审判。这一流程中，通常不会特意告知或牵涉到犯罪嫌疑人的工作单位。二、特殊情况下的单位知晓可能性案件公开审理：根据《刑事诉讼法》的规定，人民法院审判第一审案件应当公开进行（除非涉及国家秘密、个人隐私等特定情形）。因此，如果醉驾案件公开审理，单位有可能通过旁听庭审、新闻报道等公开渠道得知案件情况。强制措施的通知：若犯罪嫌疑人因醉驾被采取刑事拘留、逮捕等强制措施，公安机关会在法定时间内通知其家属。在这种情况下，家属可能出于各种原因将情况告知单位，从而导致单位知晓。单位的主动询问：当犯罪嫌疑人因醉驾无法正常履行工作职责时，单位可能会主动向其本人或家属询问原因，进而了解到涉诉情况。判决生效后的影响：如果犯罪嫌疑人被法院判决有罪，该犯罪记录将在后续的人事档案审查、个人信息更新等环节中得到体现。对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，一旦因醉驾被判有罪，相关单位将根据规定进行处理，因此必然会知晓该情况。特定身份或情境下的通知：如果醉驾者是公务员、国营单位员工、驾驶单位车辆或因工作原因驾驶等，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况，或者根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。三、法律建议严格遵守交通法规：驾驶人应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人的职业生涯和家庭生活产生严重影响。了解单位规定：对于公职人员或特定行业的从业人员，应了解所在单位对醉驾等违法行为的内部管理规定，以便在发生类似情况时能够及时应对。积极配合处理：如果因醉驾被司法机关处理，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。寻求法律帮助：在处理醉驾案件过程中，如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，虽然检察机关在提起公诉时一般不会直接通知犯罪嫌疑人的单位，但在某些特殊情况下，单位仍有可能通过不同途径了解到员工的醉驾行为。因此，建议所有驾驶者严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。

关于醉驾刑事立案是否会通知单位的问题，这并非一个绝对的规定，而是依据具体情况和法律规定来决定的。以下是对此问题的详细解答：一、法律程序中的通知要求通常情况不通知单位：根据《刑事诉讼法》的相关规定，醉驾者涉嫌危险驾驶罪的刑事诉讼过程中，司法机关主要通知的是犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员。因此，在一般情况下，醉驾者的个人处罚（例如吊销驾驶证、拘役等）并不会直接通知其所在单位。特殊情况需通知单位：若醉驾者是公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的通知，办案机关在采取刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。如果醉驾者的单位对案件处理有协助义务，如需要单位配合调查取证等，司法机关也可能会根据案件具体情况通知其单位。二、工作单位内部管理规定单位的知情权与处理权：从单位内部管理的角度看，员工醉驾可能对单位形象、声誉及工作秩序造成影响。因此，许多单位都有规定要求员工遵守法律法规，若员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况并根据规定处理。醉驾处罚结果的通报：对于特殊行业的从业人员，如公务员、驾驶员等，其工作性质对交通安全有较高要求。若这些人员因醉驾受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位，单位会据此作出相应处理。三、实际情况中的单位知晓途径尽管法律没有明确规定醉驾必须通知单位，但在实际操作中，单位可能通过其他途径得知员工醉驾情况。例如，员工因醉驾被拘留或判刑导致缺勤，或相关信息在社交媒体上传播等。四、总结与建议综上所述，醉驾是否通知单位并非一概而论，而是根据具体情况和法律规定来决定。驾驶人应深刻认识醉驾行为的严重性，积极配合相关部门的处理，并尽量避免给单位带来麻烦。同时，单位也应加强内部管理，确保员工遵守法律法规和职业道德规范。若员工因醉驾受到处罚，单位可根据内部规定和法律法规进行相应处理。最后需要强调的是，醉驾不仅危害个人和他人安全，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议驾驶人切勿酒后驾车，严格遵守交通法规。

针对您提出的“公职人员取保候审是否需要通知单位”的问题，以下是我根据相关法律法规和部门文件给出的详细解答：一、需要通知单位的情形根据恩平市公安局发布的关于机关事业单位人员涉嫌违法犯罪后如何告知单位的指导意见，当机关事业单位工作人员（包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员、机关工人）被采取取保候审等刑事强制措施时，办案单位需要在5日内告知其所在单位。这一规定旨在预防和纠正机关事业单位工作人员“带薪羁押”问题，确保单位及时了解员工的情况，并作出相应的处理。二、不需要通知单位的特殊情形当然，也存在一些特殊情形，在这些情况下，办案单位可能不会立即通知单位。这些情形包括但不限于：可能导致同案犯逃跑、自杀、毁灭、伪造证据的；可能导致同案犯干扰证人作证或者串供的；所在单位的其他人员与犯罪有牵连的；可能危害国家安全或者社会公共利益的。在这些特殊情况下，办案单位会根据案件的具体情况和需要，权衡利弊后作出是否通知单位的决定。三、通知程序当办案单位决定通知单位时，会按照规定的程序进行。具体来说，办案单位会填写《机关事业单位工作人员被采取/解除刑事强制措施情况告知书》，并加盖单位印章。然后，通过直接送达、邮寄告知或传真告知等方式将告知书送达给单位。同时，办案单位还会将告知书回执归入工作卷，作为工作资料存档备查。四、其他相关情况此外，如果公职人员被释放、解除取保候审或监视居住，或者案件被撤销或终止侦查，办案单位也需要在规定的时间内（如5日或10日）告知其所在单位。这些规定确保了单位能够及时了解员工的情况变化，并作出相应的调整和处理。综上所述，公职人员取保候审时，一般情况下是需要通知其所在单位的，但也存在一些特殊情形可能不需要立即通知。无论哪种情况，办案单位都会按照规定的程序进行操作，并确保通知的及时性和准确性。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。

醉驾在以下特定情况下可能会通知单位：公职人员醉驾：对于公职人员而言，醉驾行为不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，还触犯了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。一旦公职人员因醉驾被查处，交警部门在依法处理的同时，可能会将处罚信息通报给同级纪检监察机关。纪检监察机关在进一步处理时，通常会将相关情况告知其所在单位，以便单位根据规定给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。醉驾行为涉及公共安全或国家安全：如果醉驾人员的工作性质涉及公共安全、国家安全等重要领域，如交通运输、航空航天、军事等，公安机关在侦查阶段可能会认为有必要通知其所在单位。这是因为这些领域的工作对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。公安机关依据相关法律法规，有权在执法过程中根据具体情况进行信息通报。醉驾导致严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，如造成人员伤亡或重大财产损失，且需要追究刑事责任，公安机关在调查和处理过程中可能会通知醉驾者的工作单位。这是因为严重后果的发生可能涉及单位的管理责任或需要单位配合调查、提供相关信息等。单位有相关规定或要求：部分单位在规章制度中可能明确要求员工遵守法律法规，若员工出现醉驾等违法行为需及时向单位报告。若员工未主动报告，且单位通过其他途径得知了醉驾情况，或者交警部门在处理醉驾案件时，应单位要求或按照协作机制将情况反馈给单位，那么单位也会得知醉驾信息。法律背景与建议：法律背景：醉驾行为严重违反了交通法规，不仅可能导致个人面临吊销驾照、罚款、拘留甚至刑事责任等处罚，还可能对个人的职业声誉和未来发展产生负面影响。特别是对于公职人员和涉及公共安全、国家安全等重要领域的工作人员而言，醉驾行为更是不可容忍的。法律建议：我强烈建议所有人都要严格遵守交通规则，杜绝酒驾和醉驾行为。这不仅是为了保护自己和他人的生命安全，也是为了维护社会的和谐稳定。如果因醉驾行为已经面临法律纠纷或单位处分等问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合相关部门进行处理。可能后果：对于公职人员而言，醉驾行为可能导致严重的政务处分，甚至被开除公职。对于其他职业的人员而言，醉驾行为可能影响个人的职业声誉和未来发展，如被单位解雇、影响晋升等。醉驾行为还可能导致个人面临法律诉讼和刑事责任等后果。如有任何关于醉驾或交通事故处理的法律问题，请直接向我咨询。

关于您提出的“醉驾拘役一般通知单位吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，从法律层面来看，醉驾被判处拘役时，法院通常不会主动通知被告人所在单位。法院在审理刑事案件时，主要任务是依据法律对犯罪行为进行定罪量刑，其重点在于依法对被告人的犯罪事实作出裁判，并无明确的法定程序要求必须通知被告人所在单位。然而，在司法实践中，存在一些可能导致单位知晓醉驾拘役情况的因素：办案阶段调查：在案件侦查、起诉等阶段，办案机关根据案件具体情况，可能需要调查被告人的工作等相关背景信息。在此过程中，单位可能会通过相关渠道知晓被告人的醉驾及被判处拘役的情况。执行环节要求：在执行环节，部分地区可能会要求罪犯提供单位等联系方式，以便做好相关监督管理工作。这种情况下，单位也可能会知悉被告人的醉驾拘役情况。被告人主动坦白：如果犯罪人自己向单位坦白醉驾及被判处拘役的事实，那么单位自然也就会知道。此外，我还想补充一些关于醉驾拘役的相关信息，以帮助您更全面地了解这一情况：醉驾拘役的判决依据：醉驾拘役的判决是根据相关法律及犯罪情节作出的具体量刑。如果醉驾行为构成危险驾驶罪，那么被告人可能会被判处拘役，并可能面临罚金等处罚。醉驾拘役的执行方式：拘役由公安机关就近执行，一般在拘役所执行。若当地没有专门拘役所，也可能在看守所执行。在执行期间，受刑人需参加劳动改造，并可能酌量发给报酬。醉驾拘役对社保的影响：醉驾被判处拘役期间，社保参保会受到一定限制。例如，基本养老保险个人账户会保留，但一般服刑期间不能缴纳养老保险费；基本医疗保险在拘役期间通常无法正常参保缴费；失业保险、工伤保险和生育保险因与就业、劳动关系等密切相关，在拘役期间也无法正常参保。综上所述，醉驾被判处拘役时，法院通常不会主动通知单位，但存在因办案或执行等工作需要使单位知情的可能。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。