国企员工醉驾取保候审，单位是否会得到通知，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理流程：

   • 醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任（如取保候审）等。
   • 在这些常规处理流程中，公安机关通常不会主动通知醉驾者的单位，尤其是当醉驾者并非公务员或国营单位员工，且醉驾行为未涉及单位车辆或工作任务时。

2. 特定情况下的通知可能性：

   • 公务员或国营单位员工：由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。这是因为公务员和国营单位员工通常受到更严格的纪律约束，且其行为可能影响到单位的声誉和形象。
   • 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
   • 案件性质特殊或单位与案件有关联：在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊（如造成重大社会影响）或单位与案件有关联（如单位车辆被用于醉驾），单位可能间接知晓。

3. 单位得知后的可能措施：

   • 一旦单位得知员工醉驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括对员工进行纪律处分（如警告、记过、降职等），甚至解除劳动合同或开除公职（特别是当醉驾行为导致严重后果或违反单位规章制度时）。
   • 单位还可能配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。

4. 法律依据与实践差异：

   • 目前，我国法律并未明确规定公安机关在处理醉驾案件时必须通知醉驾者的单位。然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。
   • 因此，在具体案件中，是否通知单位可能还受到地方性法规、单位内部规定以及公安机关处理案件的具体方式等因素的影响。

总结与建议：

• 对于国企员工而言，醉驾行为不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
• 如果不幸发生醉驾行为并被取保候审，建议主动向单位报告情况（如果单位规章制度要求或出于诚信考虑），并积极配合司法机关的调查和处理工作。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。