醉驾取保候审时，一般情况下公安机关不会主动通知醉驾者的单位，但在特定情况下单位可能会得知此情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会主动通知单位
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在侦查犯罪过程中，应当保守国家秘密和个人隐私。醉驾属于个人隐私范畴，除非涉及国家安全或重大公共利益，否则公安机关一般不会主动将醉驾者的个人信息（包括工作单位）告知其所在单位。在取保候审阶段，这一原则同样适用，公安机关不会因取保候审而特别通知单位。
二、特定情况下单位可能得知
因工作需要被采取强制措施：
- 如果醉驾者是国家机关工作人员或企事业单位员工，且因醉驾被依法采取刑事拘留等强制措施，导致无法正常工作，那么其所在单位可能会通过其他途径（如家属通知、媒体报道等）得知此情况。
- 在某些特殊行业或岗位，如公务员、教师、医生等，由于职业性质的特殊性，醉驾行为可能会受到更严格的监管和处理，单位也可能会因此得知并采取相应的纪律措施。
案件进入审判阶段且公开审理：
- 如果醉驾案件进入审判阶段，并且法院选择公开审理，那么相关信息（包括被告人姓名、工作单位等）可能会在庭审过程中被提及或公开。但即便如此，法院也会尽量保护被告人的个人隐私，避免不必要的泄露。
单位自行发现或收到相关通报：
- 单位可能会通过内部渠道（如员工举报、与其他部门的信息共享等）得知员工的醉驾行为。
- 如果醉驾行为造成了严重后果或社会影响，相关部门（如交警部门、纪检监察机关等）可能会向单位发出通报或建议，要求单位对涉事员工进行处理。
三、法律建议与风险提示
- 对于醉驾者：应严格遵守法律法规，避免酒后驾车。如果因醉驾被取保候审，应积极配合公安机关的调查和处理，同时做好可能面临单位知晓并采取相应措施的心理准备。
- 对于单位：可以加强员工的安全教育和法律意识培养，明确醉驾行为的严重性和后果，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。如果得知员工醉驾，应根据单位规定和法律法规采取相应的处理措施。
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