针对您提出的“机关退休人员被取保候审是否需要通知原单位”的问题，这确实是一个涉及退休公职人员管理的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休公职人员虽然已离开工作岗位，但其身份和所受的管理约束并未完全解除，特别是在涉及法律程序时。当退休公职人员被取保候审，这通常意味着其可能涉及某种法律纠纷或犯罪行为，需要接受司法机关的进一步调查和处理。

关于是否需要通知原单位：

1. 从管理权限和程序角度：

   • 退休公职人员的管理权限通常仍归属于其原单位或相应的干部管理部门。因此，在涉及法律程序时，原单位或管理部门有责任和义务了解相关情况，以便进行后续的管理和待遇调整。
   • 取保候审作为一种法律强制措施，其执行和后续处理往往与个人的身份、职务等密切相关。原单位作为退休人员的管理主体，需要掌握这一信息以进行相应的风险评估和管理决策。

2. 从待遇调整角度：

   • 根据相关规定，退休公职人员如果因违法违纪行为受到法律处罚或纪律处分，其退休待遇可能会受到影响。这种调整通常需要原单位或管理部门根据司法机关或纪检监察机关的决定来执行。
   • 因此，如果退休人员被取保候审，且后续可能面临法律处罚或纪律处分，原单位需要提前了解这一情况，以便在待遇调整时做出相应处理。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，司法机关在执行取保候审时，通常会根据案件性质和需要，决定是否通知原单位或其他相关管理部门。
   • 如果案件涉及退休公职人员的职务行为或与其原工作单位有直接关联，司法机关更可能会主动通知原单位，以便其配合调查和处理。

综合建议：

• 对于退休公职人员而言，如果被取保候审，应主动向原单位或相应的干部管理部门报告这一情况，以便其了解并配合后续处理。
• 原单位或管理部门在接到通知或得知相关情况后，应积极与司法机关沟通协作，确保案件的顺利处理和退休人员待遇的合理调整。

综上所述，机关退休人员被取保候审时，从管理权限、待遇调整以及实际操作等角度来看，通常是需要通知原单位的。这有助于原单位了解情况、配合处理，并确保退休人员的合法权益得到妥善保障。