结论：在一个厂干了十年，员工并非不能被解雇，但解雇必须符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且通常无争议的解雇方式。

2. 过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，解雇无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 经济性裁员：因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，用人单位可以依法进行经济性裁员。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿，并遵循特定的程序。

二、辞退的限制条件

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。然而，这一限制并不适用于所有工作满十年的员工，除非他们同时满足上述特定条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年）。

三、辞退的程序要求

无论何种原因辞退员工，用人单位都应遵循法定程序，包括但不限于：

1. 提前通知：除协商解除和过错性辞退外，其他情形的辞退通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，用人单位应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资水平。

3. 办理离职手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊保护规定

除了工作年限和年龄的限制外，《劳动合同法》还对其他特定群体提供了额外的保护，如孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。这些员工在特定条件下享有不被辞退的权利。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为员工，应了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同的签订、解除、经济补偿等。

2. 保留证据：在面临解雇时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：若对解雇有异议或认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。