结论前置：一般情况下，实习期通过后，公司不可以随意降低转正工资。但具体是否可以降低，还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资待遇。
   • 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，那么公司应当按照约定支付工资，不得随意降低。如果公司未经劳动者同意擅自降低工资，这可能构成违约行为，劳动者有权要求公司按照原约定支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 相关法律法规的保障：

   • 除了劳动合同的约定外，相关法律法规也对劳动者的工资待遇提供了保障。例如，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司降低转正工资的行为违反了法律法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司经营状况发生严重困难、劳动者不能胜任工作等，公司可能需要对工资进行调整。但即使在这种情况下，公司也需要与劳动者进行协商，并达成一致意见后才能进行调整。
   • 如果公司未经协商擅自降低工资，劳动者仍然有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你遇到了公司降低转正工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了转正后的工资标准。
• 如果劳动合同中有明确约定，而公司未经你同意擅自降低了工资，你可以与公司进行协商，要求公司按照原约定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司擅自降低转正工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。
• 同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

总之，实习期通过后，公司不可以随意降低转正工资。如果遇到这种情况，你可以根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。