结论：公务员犯罪后原则上应当开除公职，但在特定情况下，如犯罪情节轻微、有悔过表现或存在其他法定从轻、减轻情节时，可能不被开除。具体把控需结合案件事实、法律规定及单位内部规定综合判断。

1. 法律规定层面

• 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

  • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（四）因犯罪受过刑事处罚的……。这一条款明确了公务员因犯罪受过刑事处罚是辞退（通常意味着开除公职）的法定情形。
  • 但同时，法律也并未绝对排除在所有犯罪情况下都开除公职的可能性。例如，对于犯罪情节轻微，依法免予刑事处罚的，或者虽然受到刑事处罚但情节显著轻微，且具备其他法定从轻、减轻情节的，单位在决定是否开除时可能会更为审慎。

• 《中华人民共和国刑法》的相关规定：

  • 刑法中对于犯罪情节轻微、有悔过表现等情形，规定了可以从轻、减轻或者免除处罚的原则。这些原则在公务员犯罪案件中同样适用，可能影响单位对是否开除公职的决定。

2. 案件事实层面

• 犯罪情节的轻重：

  • 犯罪情节是判断是否开除公职的重要因素。如果犯罪情节轻微，如初犯、偶犯，且未造成严重后果，单位在决定是否开除时可能会考虑给予改过自新的机会。
  • 相反，如果犯罪情节严重，如多次犯罪、造成重大损失或社会影响恶劣，单位则更可能依据法律规定予以开除。

• 悔过表现及社会影响：

  • 公务员的悔过表现也是单位考虑的重要因素。如果公务员在犯罪后能够积极认罪悔罪，主动赔偿损失，取得被害人谅解，且在社会上没有造成恶劣影响，单位在决定是否开除时可能会更为宽容。

3. 单位内部规定层面

• 单位规章制度：
  • 除了法律规定外，单位内部也可能有关于公务员犯罪后是否开除的具体规定。这些规定可能根据单位的性质、职能以及管理需要而制定，对公务员的处分具有约束力。
  • 因此，在判断公务员犯罪后是否开除时，还需要考虑单位内部的相关规定。

4. 实际操作中的把控

• 综合判断：

  • 在实际操作中，单位在决定是否开除犯罪公务员时，通常会综合考虑案件事实、法律规定以及单位内部规定等多方面因素。
  • 例如，单位可能会成立专门的调查组或委员会，对公务员的犯罪事实、悔过表现等进行全面调查和评估，然后根据评估结果作出决定。

• 程序合法性：

  • 无论决定开除还是不开除，单位都需要确保程序的合法性。这包括给予公务员充分的陈述和申辩机会，确保处分决定的作出符合法定程序等。

建议：

• 对于公务员个人而言，如果面临犯罪指控，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻、减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在处理公务员犯罪案件时，应严格遵守法律规定和单位内部规定，确保程序的合法性和公正性。同时，也应注重对公务员的教育和挽救，对于具备改过自新条件的公务员，可以给予适当的宽容和机会。

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