合同期内经济性裁员是否违法，需根据具体情况判断，若未满足法定条件或程序，则构成违法解除劳动合同。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法经济性裁员的条件与程序
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位在以下情形下可进行经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，导致原劳动合同无法履行，且经变更后仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
法定程序：
- 提前通知与说明：用人单位需提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员的原因、计划及相关生产经营状况。
- 征求意见：提出裁减人员方案后，应主动征求工会或全体职工的意见，并根据反馈对方案进行必要的修改和完善。
- 报告行政部门：将裁减人员方案及工会或职工的意见提交至当地劳动行政部门，并接受其指导和监督。
- 正式公布与实施：在确保所有法定程序均已履行完毕后，用人单位方可正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员依法办理解除劳动合同手续，同时支付经济补偿金并出具裁减人员证明书。
经济补偿：
- 用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 工作满一年的，按一年计算；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
违法经济性裁员的情形
不符合法定情形：
- 若用人单位不存在上述法定的经营困难等情形，仅为了降低成本、追求更高利润等不合理原因进行裁员，则属于违法裁员。
未履行法定程序：
- 未提前向工会或全体职工说明裁员情况；
- 未听取工会或职工的意见，或虽听取但完全不予采纳；
- 裁减人员方案未向劳动行政部门报告或备案。
未依法支付经济补偿：
- 少算工作年限、压低工资标准计算补偿金额等，均属违法行为。
违法裁员的法律后果
- 支付高额赔偿金：根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 可能恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足。
实际建议
- 用人单位：在进行经济性裁员时，务必确保同时满足实体条件和程序条件，并依法支付经济补偿。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以确保裁员行为的合法性和合规性，避免可能的法律诉讼和赔偿责任。
- 劳动者：若遭遇违法裁员，有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，合同期内经济性裁员是否违法，需根据具体情况判断。用人单位在进行裁员时，务必严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保裁员的合法性和有效性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。