结论前置：从老公司转入新公司，原有的工龄在符合一定条件下是可以并入新公司的，这有明确的法律依据。

法律依据与详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款为工龄的连续计算提供了坚实的法律基础。

2. 关键因素判断：

   • 调动原因：工龄能否连续计算的关键在于员工是否因公司安排（如业务调整、战略规划等）而非个人主动意愿从旧公司转移到新公司。如果是公司安排，那么工龄通常可以连续计算。
   • 劳动合同及协议约定：员工应仔细审查与新旧公司签订的劳动合同或调动协议中关于工龄计算的条款。确保这些条款符合法律法规的强制性规定，并明确工龄连续计算的约定，以保障自己的权益。
   • 经济补偿情况：如果旧公司在员工转移时已经支付了经济补偿，那么新公司在未来解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限将不再包含旧公司的工作年限。这一点员工也需要特别注意。

3. 实际操作建议：

   • 签署三方协议：为了确保工龄连续计算得到法律保障，建议原公司、新公司与员工共同签署转移劳动关系三方协议。协议中应明确工龄持续、工资待遇、工作岗位及用人单位义务承担等问题，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 合同条款审查：员工在签署新合同时，应特别关注关于工龄计算的规定。确保这些规定符合法律法规要求，并与之前协商的内容一致。如果发现任何问题或疑虑，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

4. 权益维护途径：

   • 如果员工对工龄计算存在疑问或争议，应首先与公司进行友好协商沟通。尝试通过协商解决问题，以维护良好的劳动关系。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法对争议进行调查和处理，并作出公正的裁决。
   • 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

总结与进一步建议：

综上所述，从老公司转入新公司时，原有的工龄在符合一定条件下是可以并入新公司的。为了确保自己的权益得到妥善保障，员工应关注相关法律法规、劳动合同及协议的具体约定，并在必要时采取适当的维权措施。同时，我也建议员工在面临此类情况时，及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。