合同到期公司不续签，在一般情况下是合法的，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同正常到期且不存在特殊情形时，公司选择不续签是合法的，无需承担违法责任。
经济补偿：尽管公司有权不续签合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特定条件下的违法性
女职工保护：如果劳动者是女职工，且在孕期、产期、哺乳期的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，公司不续签劳动合同则属于违法。
因工负伤或患病：如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。因此，公司在此期间不续签劳动合同也属于违法。
连续工作年限与退休年龄：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，用人单位同样不得解除劳动合同，劳动合同应续延至退休年龄。此时，公司不续签劳动合同同样构成违法。
无固定期限劳动合同：如果劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当同意。如果用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。
三、违法终止劳动合同的后果
如果用人单位违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
四、建议与行动
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动合同状况以及相关的法律法规。在合同到期前，您可以与公司沟通了解续签意向和条件。
保留证据：如果公司不续签劳动合同且您认为存在违法情形，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果您对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，合同到期公司不续签的合法性需根据具体情况判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律法规，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。