结论：合同到期公司不续签且不赔钱，是否违法需分情况讨论。对于劳动合同而言，若合同中约定不续签无需赔偿且该约定不违反法律强制性规定，同时公司不存在违法不续签的情形，则可能不违法；但若公司应支付经济补偿而未支付，或存在违法不续签的情形，则属于违法。对于一般民事合同，则主要依据合同中的特别约定来判断。
一、劳动合同到期不续签的情况
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签无需支付经济补偿，且该约定不违反法律的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），那么公司不续签且不赔钱可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为《劳动合同法》对经济补偿有明确规定，用人单位通常难以通过合同条款完全免除其支付经济补偿的义务。
公司应支付经济补偿而未支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。
- 如果公司未支付经济补偿，则构成违法，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
存在违法不续签的情形：
- 在特定情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签劳动合同将构成违法行为。此时，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临更严重的法律后果。
二、一般民事合同到期不续签的情况
- 对于一般的民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后，合同的权利义务一般即告终止。除非合同中有特别约定，否则公司没有主动提出续签通常不需要承担赔偿责任。例如，租赁合同中约定合同到期前一个月出租方需书面通知承租方是否续租，若未通知导致承租方遭受损失的，出租方需承担赔偿责任。在这种情况下，若出租方未按约定通知，则需按照约定进行赔偿。
三、建议与行动
审查合同条款：
- 首先，仔细审查劳动合同或一般民事合同中的相关条款，特别是关于合同到期不续签和经济补偿的约定。
与公司协商：
- 如果认为公司不续签且不赔钱的行为违法或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。根据具体情况，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理合同到期不续签的问题时，务必保留好相关证据（如合同、工资单、工作证明等），以便在需要时证明自己的权益。
- 遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。