合同到期公司不续签，一般情况下是需要支付经济补偿的，但也存在无需支付经济补偿的特殊情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
二、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者出于个人原因（如职业规划、换工作环境等）主动提出不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位也无需支付经济补偿。
- 举例：小红的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小红因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者的应对措施
查看劳动合同：
- 首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
总结与建议：合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。