当员工合同到期了公司不想续签时，确实需要有一定的理由。这些理由可以归纳为以下几点：

1. 经营策略调整：公司可能因经营策略的改变，导致某一特定职位不再具有必要性，或其职责权限发生了重大转型。
2. 员工表现不佳：员工在日常工作中的表现未能够满足公司的期望要求，如业绩未达预定标准或多次违反工作守则等。
3. 经济困境：公司经济状况陷入困境，为了节省开支，可能会选择通过减少人员来降低人力资源成本。
4. 客观环境条件变化：如工作场所的搬迁使得上下班的交通变得极为不便，双方未能就续签达成共识。

请注意，不论是哪种情况，用人单位在决定不续签劳动合同时，必须严格遵守相关法律规定，确保程序的合法性，并履行告知义务。若未按规定执行，可能会面临违法解除劳动关系的法律诉讼风险。

在处理此类事务时，公司应明确结论并提前以书面形式通知员工，细致办理工作交接，准确结算工资及根据法律规定支付经济补偿（如适用），并规范出具终止劳动合同证明。同时，员工也需核实并归还公司财物，履行保密义务（如适用）。

如果您或您的公司正面临此类问题，或有其他劳动工伤、合同纠纷等方面的疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。