若单位以调岗名义辞退员工，属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，则需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形

   • 判断标准：如果单位调岗不具有合理性，比如调岗后的岗位与原岗位工作内容、性质差异过大，或者调岗是为了逼迫员工自行离职等，且以此为由辞退员工，那么单位的解除行为就可能被认定为违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同的情形

   • 判断标准：如果单位调岗具有合理性，比如因生产经营需要、员工不胜任原工作等，且调岗后工资待遇等未明显降低，同时单位与员工就调岗事宜进行了充分协商并达成一致，之后因员工原因（如拒绝到新岗位工作等）导致单位解除劳动合同的，可能被认定为合法解除。不过，即便合法解除，在某些情况下单位也需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

建议：

• 保留好与单位沟通调岗及辞退相关的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。
• 可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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