被老板殴打后离职，在一定条件下可以要求劳动补偿金，甚至可能获得赔偿金。具体分析如下：

1. 若因被殴打而被迫解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   若殴打行为导致劳动者受伤（如构成轻伤及以上），老板可能涉嫌刑事犯罪（如故意伤害罪），此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”为由解除合同，同样可主张经济补偿金。

2. 若因被殴打而主张赔偿金
   若用人单位的殴打行为被认定为“违法解除劳动合同”（例如老板以殴打方式逼迫劳动者离职），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。但需注意：此情形需证明“用人单位单方解除合同”的事实，若劳动者主动离职则不适用。

3. 额外主张：人身损害赔偿
   殴打行为若造成劳动者人身伤害（如医疗费、误工费等），劳动者可依据《民法典》侵权责任编，以“生命权、身体权、健康权受侵害”为由，直接向老板主张人身损害赔偿（与劳动补偿金可并行主张）。

行动建议：

1. 立即报警并保留伤情鉴定、报警记录等证据；
   
2. 通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位说明离职原因（明确提及“因被殴打被迫离职”）；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金/赔偿金；
   
4. 若伤情严重，同步提起民事侵权诉讼主张人身损害赔偿。
   

关键点：是否构成“被迫离职”是主张补偿金的核心，需通过证据证明殴打行为与离职的因果关系。如有进一步细节（如是否构成工伤、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。